fm2019开档该如何玩?

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我一般就是分3个节点来玩,分别是在夏窗、冬窗和最后一轮保级/升级的窗口期。 首先就是夏窗期间,以我对球队的了解,我会看哪些球员是绝对主力,哪些球员是轮换球员。如果是联赛球队,那么我会保留大部分的主力阵容,因为联赛的赛程比较长,变化会很少,所以我会在这一阶段对阵容进行微调,例如后腰位置感觉某个队员踢得不太舒服,可以换一个试试,前锋线可以测试一下各种组合的效果;但如果是杯赛或者降级危险的球队,这时就要动真格的了,要仔细想想该卖谁买谁了(当然,如果我是教练,我会尽可能留住所有球员,直到最后一轮,但这显然不切实际)。

其次在冬窗时期,我要对阵容进行大换血了。由于冬季转会窗很短,通常只有一个月的时间,所以这时候不要奢望能买到什么强力新援,能够调整下状态就不错了。我在这一阶段通常会放弃一些非主力球员,毕竟他们的合同一般都是到明夏到期,现在弃用也不至于损失太多,而新引援的球员,我也不指望他们在最短的时间里融入队伍,取得好成绩——这显然也是不切实际的。这个时候最稳妥的办法就是用老队员加现金的方式从其他队买来一些轮换球员,或者拿来填补最后一个非主力位置。

再次在最后一轮,也就是保级/升级的节点上。这个时候不管之前玩得多么潇洒,都要收着点了。对于处在降级区边缘的队伍来说,这一轮的胜负往往决定最终命运,所以一定要尽最大的努力拿下所有的分数。对于处于升班马队伍的球队来说,这轮比赛就是要争取提前锁定直升资格,免得夜长梦多。对于这一轮没把握拿分的球队,我往往会使用最后一搏的技巧——在比赛的最后时刻换上全部替补,用体能和强度打防守反击,这种打法有时能收到奇效。

子清吟子清吟优质答主

游戏开始,如果是没有存档的新档,

1、进入执教界面,先点开搜索人事,设置薪资上限,这个薪资上限不是你所能给球员的最高薪水,而是说搜索到的球员,他们现有的合同薪水不能超过你设置的最高薪限,设置之后再点上边的搜索,就可以搜罗全球的球员信息了,按照位置需求每个位置搜索个2-5个,选中之后点合同界面的发去报价,这时系统会自动出价,点去新报价报价,不要高了,这样容易得罪人,也不要低了,这样人家会还价还很高,报价合适了就点发送报价,把每个位置的球员都报价了,然后就去和转出方进行转会谈判。

2、谈判界面有个预期界面,显示了对方的心理价位,如果报价合适,预期就会出现可成交的字眼,这时你就点同意报价就成,如果不合适,按照对方预期再调整价格,达成一致就同意报价,转入方和转出方之间会商讨商讨,最后完成转会,这个过程要较长时间,可以点加速,不过会消耗精力,会减少一些士气,加速一两个转会还是可以的,我一档子转进来18个球员,就没加,而是等着自动完成,这样不会减少士气。如果有被挖走的,就尽快填补,以免出现减员。

3、转入之后,可以去训练,训练很重要,建议训练5-7天,把球员状态训练起来,因为初始状态一般不是很高,要保证主力状态在80%以上。

4、训练完毕就可以出征了,带队的第一场比赛,一定要去激励界面把所有界面都点一下,这样可以提高士气和状态。

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