fm2016如何控制更衣室？
我并不赞同所谓“掌控更衣室”的行为。 球员就像是一个个独立的人，有独立的人格和价值观。主教练要做的不是去“掌控”谁，而是引导他们向更好的方向发展。这不仅是球员和管理者之间的双向选择，更是因为足球运动员的生涯非常短暂，每个球员都要面对如何选择自己的未来（退役、续约或转会）的问题，作为教练更应该从大处着眼帮助他们完成这种选择。 如果说有什么秘诀的话，那就是做一个好的榜样；如果做不了榜样，那就不要去干扰球员的选择，让他们自由地做出适合自己的决策。
当然，这并不是说让教练完全放任不管。当球员出现负面情绪时（比如对阵容不满，或对队友或俱乐部的不满），作为教练要及时了解并解决这些危机。我的经验是，先让球员发泄自己的情绪，然后再去做一些安抚的工作——有时，球员需要的只是安慰。 而作为管理者，除了要做自己的工作以外，还要让下属感觉到你的存在价值和意义——这样他们才会把你当作领导，而不是单纯的一个管理者。
举个例子说明：比如一个球员在比赛中发挥失误，导致球队输掉了比赛。这时你批评他，他很可能会对你产生怨恨——虽然你是在告诉他应该怎么做，但你不能认为他一定会接受你的意见。相反，你应该给他一个机会，让他知道自己哪里做得不好，下次可以改进。这样的管理方式会让员工感受到你对他们的在乎，他们会更加愿意听你的话。