公司给的彩票是彩票吗？
众所周知，根据相关法律，企业以福利为目的发给员工的彩票是不受法律保护的，可以简单理解为抽奖券。那么，假如员工中了巨额奖，企业能否以此为由拒绝支付呢？
近期，杭州一个企业因员工中奖巨额年终奖，拒绝发放的事件引发热议。原来，杭州某公司员工小王在工作期间，买了1250张彩票，平均每张300元，一共花了37.5万元，没想到其中1张彩票中了100 million元（约合625万元）的巨奖。而公司曾发通知，禁止员工滥用公司资金购买彩票，否则中奖归公司所有。但是，法院最终判决奖励归获奖者所有。
根据《民法通则》和《民法总则》相关规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。禁止强行或欺骗性的行为，禁止违背公序良俗的行为。
那么，公司给员工的彩票是彩票吗？《彩票管理条例》第九条规定：“彩票收入应当用于福利事业，任何单位或者个人不得挪用。”彩票是彩票发行机构对社会公众发售的，记载着具体金额或奖励号码的有价证券，是逐张售出的。每一张彩票均具有使用价值，是涉及当事人切身利益的重要文书。
企业以福利为目的，发给员工的彩票，可以简单理解为抽奖券。企业拥有抽奖的主体资格，但员工并非通过合法途径取得彩票权益，其中奖利益来自于企业发放的抽奖券，如果员工放弃，应作为已作放弃处理，企业无须给予对等价值的补偿。
假设，公司规定没干满一年，年终奖一律取消，而到了年底，员工干了1年半，拿了1年年终奖，剩下半年不干了，年终奖也就拿了半年。公司有权如此规定吗？众所周知，年终奖是企业一种新型的年终福利，属于企业年度内部的薪酬制度问题，只要制定程序合理、制度规范合理，并且不违反法律强制性规定，就属于有效制度，员工不能例外。