怎么看球员默契？
一个球队的战术执行力如何，和这个队的文化、主教练的建队思路有很大关系（当然更和球员有关）。举个例子说明吧：我在德甲任职时，遇到了一家特别能打的球队——不莱梅。当时的不莱梅穷的叮当响，但战术执行力极强。无论是防守还是进攻，都有让人耳目一新之处。当时的主教练就是著名的“教练伯尔”，他给不莱梅打造的前锋线，让我毕生难忘。
当时的不莱梅中前场人员配置是这样的：两个前腰，两个边路突击手，一个前锋。三个中后卫，两个后腰。还有一个守门员…… 可能有人觉得这么配置的球队中场肯定空虚无力吧？错！不莱梅的中场由六名球员组成：双后腰，四个前卫。在防守时将两个边后卫往前提，构成四后卫三中场的结构；在进攻时则压缩后防线空间，利用四个前卫的前插形成多点攻击的力量。
这样的打法需要队员极强的战术意识和执行力。任何一个环节出错，都会导致全队努力付诸东流。所以不莱梅虽然穷，但因为上下一体，令行禁止，在比赛中创造了无数机会，也浪费了不少良机。这种执行力是建立在长期的训练上的。每个球员从七岁开始，就不莱梅的训练基地接受训练，直到他们退役或被卖掉。因此不莱梅的队员对教练的战术思路理解之深，执行之准，都是其他球队不能望其项背的。
第二个因素：篮球是团体项目，一个团队的协作程度取决于队长的人格魅力。一个好的队长能让1+1>2，而差一点的队长会让1+1<2. 这里也讲讲我任助教的经历。我带队时最看重的不是技术的球员，而是态度最好的那几个。因为技术可以通过训练提高，而态度不好是很难改变的。我带过的最有天赋的球员却没有成为最好的球员，因为他不够勤奋。而一些能力有限的球员却因为态度好而令我十分欣赏。
好的队长应该能为队员树立榜样，激发大家的潜能，让大家为了集体的利益而拼尽全力。而不是以自我为中心，打着为集体考虑的旗号侵犯他人的权利。如果一个队长能做到公正无私而又充满爱心，那么这个队伍就很有希望成功。