FM2019中怎么提高球员工资？
我一般是这样开谈： 先说一下我的经验，我在fm2016和fm2017里面都是把青训小妖提上来后直接给顶薪的（fm2016是直接给50万年薪，fm2017是直接给140万），结果这两个赛季这帮家伙在比赛中完全就是混，一点表现的意思都没有，简直气死我了.......所以到了fm2018我学精了，不再给他们顶薪，而是开始压他们的价，果然效果不同凡响，这些家伙们在赛场上跑得飞起，恨不得把心掏出来给我看。
当然，这是在我的球队实力比较强的情况下做的测试，如果是我带的一支弱旅，我是肯定不会这么豪爽的，我会采用循序渐进的策略：比如先给一个小妖一个试训机会，表现好就留用，然后递减涨薪，或者一开始给一个年轻而便宜的后卫一个合同，再慢慢谈加薪，总之不会一步到位。我觉得这样比较稳妥，以免出现强豪抢人失败后恼羞成怒把老子告上法庭的情况。
以上是在游戏中实践的经验之谈，下面说一说我现实中让球员加薪的经历。我现实中接触的职业足球相对游戏来说比较少，只有13-14赛季踢过职业乙级联赛，当时我们队由于欠薪严重面临被打假球的风险，我作为队长一方面要安抚队员的情绪，另一方面还要到处找门路解决欠饷的问题（这里顺便科普一下，职业联赛有个规定，每场赛后裁判会核对各队大名单，如发现大名单中缺少什么人，那么这个人必须在场下看着队友热身，直到缺阵的理由充分并被认可前都不能上场，否则以逃兵论处）。
还好最后欠饷的事解决了，不过球员的情绪并没有完全安抚下去，部分球员还是对我有意见，于是在转会期我趁此机会将几个有脾气而且有实力的球员换成了现金（其实游戏也是如此，强如曼联皇马拜仁这样的豪门，要是没钱只能抽风，一有钱就直接买巨星，这种策略其实是最稳的）。
说到这里好像我一直在说如何应付难缠的球员，其实不然，很多时候球员的态度是你决定他待遇的因素之一，你如果喜欢这个球员，那么他的态度就会很好沟通；反之则较难。当然，这种喜欢是指你在训练时对他的耐心程度，以及他在场下对你的尊重程度来判断的，而不是游戏里那种加点加出来的所谓“好感”。